El pasado 27 de junio se realizó la reunión del Consejo Directivo, en la cual, la presidenta, Karen Abudinén presentó en un informe con la proyección de los recursos que giraría el Distrito a la institución, con el compromiso de 5.000 millones durante el presente año, de los cuales se espera que el primer desembolso, por los primeros 1.500 millones, se efectúe en el mes de julio.

Igualmente, se tocó el tema de los diseños para los proyectos de la sede de Soledad permitirá atender a unos 5 o 6 mil estudiantes y en Barranquilla, la adecuación de la sede del CODEBA, proyectos que, en su momento deberán ser avalados por el Consejo Directivo, y con los cuales apoya el crecimiento de ITSA en los próximos años.

Por parte de ITA se presentó el informe de ejecución presupuestal con corte al mes de abril y algunas proyecciones al mes de mayo. Igualmente, se relacionaron unas convocatorias en las cuales viene participando ITSA, relacionadas con acreditación institucional y proyectos de bienestar, los avances en el proyecto “Súmate a Tu Región” que es una alianza con el Distrito e ICETEX, los resultados obtenidos por los estudiantes ITSA en las competencias deportivas de ASCUN, en las cuales ya se encuentran clasificados para la fase regional en disciplinas como fútbol, pesas, voleibol playa masculino.

Finalmente, se aprobó el Acuerdo No. 012, relacionado con una adición presupuestal para ITSA en la vigencia 2017, por la suma de Ciento Sesenta y Nueve Millones Cien Mil pasos (169.100.000), recursos provenientes de un proyecto desarrollado con la secretaría de educación del departamento del Atlántico, relacionado con el fortalecimiento de las competencias de los estudiantes de grado 11 de instituciones oficiales de colegios oficiales, con el objeto de mejorar sus resultados en las pruebas saber 11.

El pasado 04 de julio se jugó el partido correspondiente a la final del torneo interno de fútbol interfacultades de la Institución Universitaria ITSA, correspondiente al semestre I – 2017, entre los equipos Atlético Refrigeración (Uniforme rojo) y Montero F.C. (Uniforme azul).

El partido final quedó empatado a dos (02) goles durante el tiempo reglamentario, por lo que fue necesario recurrir lanzamientos libres desde el punto penalti, instancia en la que el Montero F.C. resultó ganador y se proclamó campeón del torneo.  

En este torneo se inscribieron 18 equipos, de ambas sedes, diez de estos en representación del proyecto SENA, y los otros ocho de los programas regulares, como electromecánica, salud ocupacional, procesos industriales.

Como goleador del torneo se destacó John Niebles, de Atlético Refrigeración, mientras que el portero con el arco menos vencido fue Andrés Lázaro, de Montero F.C.

Los torneos que, en los diferentes deportes organiza ITSA, tiene la intención de generar un espacio para el sano esparcimiento, así como la promoción de hábitos saludables a través del deporte, dentro y fuera de la institución.

Como una forma de fortalecer el autocontrol, la ética y los valores en los funcionarios y contratistas que cumplen labores administrativas en la Institución Universitaria ITSA, el pasado 29 de junio se realizó, en el Auditorio de la sede Soledad una capacitación referida a estos aspectos vitales en el ejercicio de lo público.

La jornada, denominada "Cultura del autocontrol y fortalecimiento de la ética y valores” estuvo a cargo Bárbara Ballesteros Vanegas, psicóloga clínica y consultora organizacional. En su exposición, enfatizó en el estrés como fuente de impulso en el trabajo, pero también que, en un grado elevado, resulta perjudicial para la salud.

Y en cuanto al manejo de las emociones en el ámbito laboral, como el enojo, la rabia y el ego, pueden conducir a la perdida de criterios de riesgo en el proceso de toma de decisiones, incurriendo en acciones imprudentes y adversas a los intereses comunes e institucionales.

Según la expositora, “cada individuo debe estar en capacidad de reconocer cuando se haya afectado por ‘Estados emocionales alterados’ y reforzar sus propios criterios de actuación para no desviar sus comportamientos y conductas”. Todo ello hace parte de una estructura de personalidad típicamente sana y confiable para su entorno social.

De esta manera, ITSA fomenta en sus funcionarios el conocimiento de las emociones, positivas y negativas, y las posibilidades de autocontrolarlas para evitar que, a causa de estas, se incurra en conductas que puedan afectar el ambiente laboral al interior de la institución.